我們制作鋸床、帶鋸床、數(shù)控鋸床的技術(shù)人員工作的時候是必須要穿工作服的，小編認(rèn)為工作服是企業(yè)的一張張名片，它可以提升一個公司甚至是企業(yè)的形象，是企業(yè)文化內(nèi)涵的一個有效載體在工作現(xiàn)場、會場或社會活動場所時，更加亮麗，向社會展現(xiàn)的是一支準(zhǔn)軍事化的部隊，更體現(xiàn)了盛金人的服務(wù)宗旨。


        1.方便作業(yè)；工作服是用來工作的時候穿的，無論選用的是正裝還是工裝，都必須保持穿著的時候不妨礙工作。
        2.耐用性；我們盛金采購工作服的時候，每個職工平均每年一套，而且一套衣服要每天都穿，而且一穿就是一年，要求服裝非常耐用，所以在材料和工藝上要耐用才可以。
        3.男女并存；工作服是必須有男裝和女裝的，要滿足企業(yè)當(dāng)中女性和男性都要穿的問題。
        4. 千人千樣；工作服雖然是團體購買，但卻是每一個人去穿，所以，對服裝的要求是千人千樣，要想讓職工滿意，就得有人專門服務(wù)到每一個職工。


        5. 專用性；工作服必須是為自己單位專門設(shè)計或?qū)ｉT挑選的，便于企業(yè)識別，成衣很難有現(xiàn)成的產(chǎn)品剛好能滿足本單位的要求。
        6. 低成本；工作服畢竟是購買單位的一筆開支，其實我公司對于工作服這一塊還是有嚴(yán)格預(yù)算的。
        7. 服務(wù)必不可少；工作服訂制需要大量的服務(wù)支持。比如不合適服裝的處理，新來員工的補貨，按部門按崗位分發(fā)產(chǎn)品等等。
        8. 全號碼覆蓋；一個單位的職工有各種各樣的身材和號型，成衣一般只提供5-10個號型，越是高檔的工作服，越要采用量體裁衣模式。


        穿工作服會不對企業(yè)的員工有一種心理暗示的作用，暗示著現(xiàn)在已經(jīng)是上班時間了，你所有的與工作無關(guān)的事情都要放下，在外面的所有不愉快也要忘記，這種心里暗示是很重要而必要的，除了這種心里暗示還有很多種，比如上班打卡，很多時候并不一定就是為了考勤的需要，而是告訴你從打過卡后，你就算進(jìn)入工作時間了。